Diversiteit

In Europa zal de beroepsbevolking (20-65 jr) de komende decennia flink krimpen tot nog geen 52% (bron: Eurostat bevolkingsprognose 2008). Door deze massale vergrijzing zullen in een sneltreinvaart vaardigheden, kennis en expertise uit organisaties verdwijnen. Voor het eerst in onze historie zullen vier generaties in één bedrijf met elkaar gaan samenwerken.

Elke generatie heeft zijn eigen opvattingen over werken, leren en leidinggeven. Uit onderzoek blijkt dat 60% van alle werknemers op enigerlei wijze te maken heeft met generatieconflicten (Bron: Tempoteam, 2010). Daarom zullen deze opvattingen gemanaged moeten worden, waarbij uiteraard de doelstellingen van de organisatie het uitgangspunt blijven. Dit met als doel om een productieve, goed samenwerkende, gemotiveerde en vitale workforce te behouden/krijgen.

HRKracht beschikt over ruime ervaring met generatiemanagement workshops en interventies in uiteenlopende organisaties. Wij werken volgens de ADDIE methode (analyses, design, development, implementation, evaluation).

U kunt na een gedegen traject rekenen op een betere samenwerking tussen de verschillende generatieleden in uw organisatie. Begrip en waardering voor elkaars wezenlijk andere kwaliteiten vergroot de betrokkenheid van medewerkers bij uw organisatie.

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met HRKracht.nu via Fleur@hrkracht.nu of 06-45466894